Bilan de compétences : les bonnes questions à se poser

Avant de vous lancer, prenez le temps de clarifier ce que vous attendez d'un bilan : c'est la meilleure façon d'en tirer parti.

Chapô — Un bilan de compétences est un temps pour soi. Pour qu'il soit utile, mieux vaut savoir ce que l'on vient y chercher.

Qu'est-ce qui ne me convient plus ? Notez ce qui vous pèse dans votre travail actuel : les missions, le rythme, l'environnement, le sens. Ces éléments guideront la suite.

Qu'est-ce qui me plaît encore ? Un bilan ne part pas de zéro. Listez les tâches, les moments et les compétences qui vous donnent de l'énergie.

Suis-je prêt(e) à m'engager ? Le bilan demande du temps et un travail personnel entre les rendez-vous. Choisissez une période où vous pourrez vous y consacrer.

Conclusion — Il n'est pas nécessaire d'avoir toutes les réponses : le bilan est fait pour vous aider à les trouver.